Hoogbegaafdheid is nog heel weinig gekend bij bedrijven. Hierdoor laten ze een groot potentieel liggen. Hoogbegaafde volwassenen zijn je meest loyale medewerkers. Ze zijn vaak ook de meest innovatieve, als je ze de vrijheid gunt om zich voluit te werpen op een idee. Maar het zijn ook je meest kritische en authentieke krachten. Dat maakt dat ze nogal eens in conflict geraken met collega’s en leidinggevenden. Ze doen dit dan vooral in het belang van je bedrijf, alleen wordt dat meestal niet zo gezien.
Daarom zijn we momenteel aan het kijken hoe we hoogbegaafdheid zichtbaar kunnen krijgen in bedrijven. Hoe we bedrijven, HR dienst en HB medewerkers zelf kunnen ondersteunen. Dit om tot tevreden en zeer rendabele medewerkers te komen.